当地时间11月8日，英伟达的首席执行官黄仁勋在一封公开信中承认了个人婚外情，迅速引起了公众的关注。据内部人士透露，黄仁勋当天在加州圣克拉拉的公司总部召开了例行晨会，并在会上首先提及了他的婚外情，向员工表达歉意，但并未回答任何问题，而是迅速转向业务讨论。尽管调查仍在进行中，黄仁勋努力营造出“正常运作”的氛围，却使得员工感到气氛变得“令人沮丧”。一名员工表示此事令他们感到震惊，多名员工正艰难消化这一消息。
这起婚外情事件曝光了英伟达在治理结构上的不足，以及接班人问题。作为一家市值4.3万亿美元的企业，英伟达没有设置董事长，且尚未制定接班人计划。在许多老员工眼中，黄仁勋视为偶像般的存在，认为他不可能犯错，但此事件打击了他们的信心。黄仁勋自1993年创立公司以来一直担任CEO，业界对他的影响力无人能及，他持有约3.6%的股份，是公司最大个人股东。
尽管公司官方网站列出了几位高管，管理结构却高度扁平化，超过60名下属直接向他负责，使得接班人的缺失问题愈发显著。黄仁勋的儿子和女婿均在公司担任重要职务，女儿一度被视为接班候选人。尽管黄仁勋表示不希望将接班重任强加于子女身上，仍期望能在公司内部找到合适继承者。
专家指出，英伟达在治理上存在缺陷，董事会缺乏应有的监督职能，黄仁勋在实质上扮演了董事长的角色。市场对此事件产生了直接反应，近期美股大盘下跌，英伟达股价下滑5.53%，市值在短期内蒸发了超过4200亿美元，造成相当大的经济损失。
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